Ab 1. September gilt ein neuer Gehaltstarifvertrag zwischen ADEXA und der TGL Nordrhein. Damit wird der alte Gehaltstarif von 2010 abgelöst.

Mit Augenmaß auf beiden Seiten erarbeiteten die Gremien der Tarifpartner eine neue Gehaltstabelle und  – erstmals in bundesdeutschen Apotheken – einen zusätzlichen Tarifvertrag „Leistungsorientierte Bezahlung“ (LOB). Dieser wird auf freiwilliger Basis eingesetzt und hat ab Januar 2013 Gültigkeit.

 LOB soll einen Beitrag leisten zur

• Förderung der eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeit,
• Förderung der Arbeitszufriedenheit,
• Verbesserung der Kommunikation, der Zusammenarbeit und dem Aufbau einer positiven Feedbackkultur in der Apotheke,
• Qualitätsverbesserung.

Apothekenleiter und Mitarbeiter werden rechtzeitig und ausführlich informiert.

Gemeinsames Ziel bei der Gestaltung der neuen Gehaltstabellen war die Förderung jüngerer Mitarbeiter und ein deutliches Signal der Wertschätzung der geleisteten und zu erbringenden Arbeit, auch und gerade in Krisensituationen, wie wir sie zurzeit in deutschen Apotheken erleben.

„Wir sind solidarisch mit den Nöten und Bedürfnissen der Mitarbeiter, deren Leistungsbereitschaft und Motivation wir honorieren wollen“, so die Vorsitzende der TGL, Dr. Heidrun Hoch. „Unser stark eingeschränkter finanzieller Handlungsspielraum setzt jedoch enge Grenzen. Umso eindringlicher geht unser gemeinsamer Appell an die Politik, endlich ihrer Verantwortung nachzukommen und faire Rahmenbedingungen für Apotheken und ihre Mitarbeiter zu schaffen. In einem ersten Schritt ist eine angemessene Anpassung des Fixaufschlags vorzunehmen. Nur dann werden wir auch zukünftig eine sichere und flächendeckende Versorgung der Bevölkerung gewährleisten und so unseren gesetzlichen Auftrag erfüllen können.“

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Für unsere Mitglieder: direkt zum neuen Gehaltstarifvertrag.