Betriebliche Altersversorgung - KEINE Tarifbindung

Nach neuester Initiative glaubt nun NOWEDA als Großhandel sich in Tarifangelegenheiten einmischen zu dürfen! Die unter „Chefsache“ verteilte Botschaft der NOWEDA, die Sie als Apothekenleiter veranlassen soll, einen Vertrag mit der R+V-Versicherung abzuschließen, ist in ihrem Informationsgehalt irreführend und propagiert grob einseitig die R+V. Leider zeigt sich NOWEDA wenig einsichtig auf die Bitte um Klarstellung. Dem kritischen Leser stellt sich die Frage, wer welchen Nutzen einer solchen Aktion hat?
Zur Klarstellung: In Nordrhein gilt NICHT die Tarifbindung für betriebliche Altersversorgung.


Ab Januar kann geLOBt werden

Interview in der DAZ: Tarifvertrag zur Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) abgeschlossen

Nach zähen Verhandlungen haben sich die Apothekengewerkschaft Adexa und die Tarifgemeinschaft der Arbeitgeber (TGL) Nordrhein am 16. August auf einen neuen Gehaltstarifvertrag geeinigt mit Geltung vom 1. September 2012. 

Ab 1. Januar 2013 tritt darüber hinaus ein Tarifvertrag zur Leistungsorientierten Bezahlung (TV LOB) in Kraft.

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Quelle: Deutsche Apotheker Zeitung, 152. Jg., Nr. 37 (13.09.2012), S. 33-34.

Bundesverdienstkreuz für Beiratsmitglied Apothekerin Dr. Susanne Rück

Am 23. August 2012 erhielt die Apothekerin Dr. Susanne Rück, Mitglied im Beirat der TGL-Nordrhein, die „Verdienstmedaille des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland“. Anlass für die Vergabe der hohen Auszeichnung war ihre engagierte Tätigkeit in fast 60 Ehrenämtern und Mitgliedschaften in Fördervereinen, Freundeskreisen und Organisationen.

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Quelle: Friedrich, Christoph: in Deutsche Apotheker Zeitung, 152. Jg., Nr. 36 (06.09.2012), S. 159.

Gespräch mit dem Vorstand des BVpta

Am 18. Juli 2012 trafen sich drei Vertreterinnen des Bundesverbandes der PTAs mit Vorstands- und Beiratsmitgliedern der TGL in Düsseldorf.
Die Hauptanliegen der PTAs sind die Novellierung des PTA-Berufsgesetzes, die Ansiedlung der Ausbildung am Berufskolleg, die Verlängerung der Ausbildung auf drei Jahre mit einer wirklichkeitsnahen Anerkennung der vielfältigen Einsatzbereiche und die Steigerung des (leistungsbezogenen) Vergütungsniveaus.


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