Aktuelles

Inflationsausgleichsprämie

Die vielfach diskutierte Inflationsausgleichsprämie ist nunmehr beschlossene Sache. Sie ist Teil des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung. Aber der Haken an der Sache ist natürlich, dass nicht der Staat oder die zuständigen Stellen für die Auszahlung zuständig sind, NEIN, Unternehmen können ihren Beschäftigten einen Betrag von bis zu € 3000,-zusätzlich zahlen. Der große Vorteil daran ist, dass die entsprechenden Zahlungen von der Steuer und von den Sozialversicherungsabgaben befreit sind. Der vom Unternehmen gezahlte Betrag kommt also tatsächlich 1:1 bei den Arbeitnehmern an. [...]

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Jahreshauptversammlung 2022

Die Jahreshauptversammlung der TGL Nordrhein findet am Mittwoch, 26. Oktober 2022, statt und beginnt um 14.00 Uhr s.t.
Veranstaltungsort ist Metall NRW, Uerdinger Str. 58-62, 40474 Düsseldorf.

Schon angemeldet?

Einladung und Programm finden unsere Mitglieder im internen Bereich unter "Jahreshauptversammlung".

Arbeitsrechtliche Änderungen zum 01.10.2022: Mindestlohn, Corona, Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Zum 1. Oktober 2022 wird der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 12 Euro pro Stunde angehoben. Der Mindestlohn gilt auch für Tarifverträge, die niedrigere Gehaltsstufen vorsehen, denn Schlupflöcher wurden gestrichen.

Ebenfalls zum 1. Oktober 2022 gilt eine neue Corona Arbeitsschutzverordnung.

Ferner verpflichtet das Bundesarbeitsgericht in Erfurt seinem Urteil von Anfang September 2022 dazu, in Deutschland Arbeitszeiten aller Beschäftigen systematisch zu erfassen.

Detaillierte Informationen zu diesen Themenbereichen erhalten Sie im Mitgliederbereich unter "Tipps & Informationen unserer Justitiare".

Handlungsbedarf für Arbeitgeber für neue Arbeitsverträge ab dem 01.08.2022

Schon bisher regelte das Nachweisgesetz, dass der Arbeitgeber die wichtigsten Vertragsbedingungen niederlegen und dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn aushändigen musste. Diese Verpflichtung entpuppte sich in der Vergangenheit vielfach als "zahnloser Tiger", war doch bislang eine nicht unerhebliche Anzahl von Arbeitsverträgen immer noch ohne schriftliche Fixierung abgeschlossen worden. Dies u.a. deshalb, weil das Nachweisgesetz keinerlei Sanktionen vorgesehen hatte. [...]

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